FWF zet zich als stichting in voor goede arbeidsomstandigheden in de kledingproductie. FWF is opgericht door verschillende belanghebbenden of stakeholders uit de modebranche. Een overzicht van de FWF stakeholders kunt u vinden onder Organisatie. Vanwege deze verschillende stakeholders wordt FWF ook wel een Multi-Stakeholder Initiatief (MSI) genoemd. Door deze MSI aanpak onderscheidt FWF zich. FWF is niet alleen een samenwerking tussen allerlei partijen uit de modebranche, maar biedt door haar MSI status ook extra geloofwaardigheid aan bedrijven die zich aansluiten bij FWF.

Europese mode, werkkleding en promotionele kledingbedrijven kunnen zich aansluiten bij FWF, zij worden dan FWF deelnemer. Deelnemers van FWF werken aan het verbeteren van de arbeidsomstandigheden in fabrieken waar zij kleding produceren, overal ter wereld. De basis van samenwerking tussen FWF en een deelnemer is de Gedragscode (zie ook webpagina Gedragscode). Acht arbeidsnormen vormen de kern van de Gedragscode. Deelnemers van FWF moeten de Gedragscode naleven.

FWF verifieert of bedrijven de Gedragscode naleven. Dit maakt het verhaal van een deelnemer geloofwaardig. Daarnaast biedt FWF ook ondersteuning. Zo deelt FWF haar kennis en (lokale) contacten met deelnemende bedrijven. Deelnemers hoeven dan niet zelf opnieuw ‘het wiel uit te vinden’ en hebben toegang tot informatie over lokale wetgeving, arbeidsnormen en cultuur. Verder kunnen deelnemers inspectieteams inhuren, die opgeleid zijn door FWF. Ook heeft FWF een klachtenprocedure die medewerkers van de fabrieken in staat stelt om (anoniem) misstanden op het gebied van arbeidsomstandigheden aan de kaak te stellen. Meer informatie over de werkwijze van FWF kunt u vinden onder Verificatie.